La négociation de son contrat de travail est une étape importante. Un contrat bien rédigé permet d'éviter de nombreux litiges, d'où l'intérêt d'y consacrer le temps et l'attention nécessaire. Votre convention collective rappelle que le contrat de travail doit être écrit. Une seule exception, les salariés rémunérés en CESU (Chèque Emploi Service Universel) à condition que le salarié ne travaille pas de manière régulière plus de 8 heures par semaine ou lorsque sa durée de travail ne dépasse pas 4 semaines consécutives par an. Malgré cette possibilité dérogatoire, nous vous invitons à établir un contrat quelle que soit la durée du travail. Pour le cas spécifique de la garde partagée, il est indispensable d'établir un contrat par famille.
Les éléments importants du contrat
La convention collective prévoit un certain nombre d'informations obligatoires, mais avant de vous les lister, arrêtons-nous sur les points essentiels qui doivent faire l'objet de toute votre attention, que vous soyez salarié ou particulier employeur. Votre classification, votre salaire et votre temps de travail.
La branche a négocié une grille de classification qui permet de positionner à un certain niveau le métier que vous exercez en tenant compte d'un certain nombre de critères. Pour vous faciliter la tâche, un outil paritaire a été mis en ligne pour définir votre classification, consultez ici le simulateur des emplois à domicile.
Il vous appartient ensuite de vérifier si le salaire prévu dans le contrat est à minima au niveau de la grille de salaires conventionnels (vérifiez également que le salaire est correctement majoré si vous êtes titulaire d'un titre de branche). Place ensuite à la négociation, n'hésitez pas à mettre en avant votre expérience, les contraintes particulières attachées à votre nouvel emploi et les formations que vous avez suivies. Attention, pour être bien protégé, faîtes indiquer le salaire horaire brut, certains employeurs établissent en effet des salaires forfaitaires qui peuvent vous priver de certains droits.
Enfin, il convient de vérifier le volume d'heure de votre contrat, de faire préciser le cas échéant si vous bénéficierez de jours de récupération des heures supplémentaires si vous travaillez sur un grand nombre d'heures.
En cas de doute, n'hésitez pas à contacter le syndicat qui met également à votre disposition des contrats type.
Ca y est, votre contrat est signé, le travail peut commencer !